Page 193 - informe integrado de gestion 2025

• Realizamos 3 jornadas de
donación de sangre en alianza
con el Banco de Sangre Único
Público de Risaralda del
Hospital Universitario San
Jorge de Pereira y el banco de
sangre Hemocentro del Otún,
para de esta manera generar
un aporte y conciencia sobre
la importancia de la donación
de sangre para salvar vidas,
durante estas jornadas
tuvimos más de 40 donantes realizando un aporte significativo e los diferentes
bancos.

Dimensión emocional

Fortalecimos la dimensión mental-emocional porque reconocemos que el equilibrio
emocional y la salud mental son clave para mantener un ambiente laboral sano. Al
generar espacios de apoyo, manejo del estrés y fortalecimiento emocional, mejoramos
el clima organizacional, la comunicación y la productividad.

A continuación, mostramos algunas de las iniciativas realizadas para impactar esta
dimensión.
• Con el fin de generar acompañamiento a trabajadores
que por condiciones de salud se encontraban en
hospitalización o incapacidad con duración igual o
superior a 30 días; continuamos realizando visitas y
entrega de souvenir, acompañados de mensajes de
aliento de sus compañeros más cercanos, brindando
apoyo en su proceso de recuperación. Además, se
realizó seguimiento para identificar necesidades en las
cuales la Empresa pudiera realizar aportes adicionales.

• Celebramos el cumpleaños de nuestros trabajadores
realizando publicación de pieza gráfica por los
diferentes grupos de difusión corporativos, enviando
felicitación interna al trabajador, entregando souvenir
que constó de dos entradas a cine con crispetas y
gaseosa del proveedor Royal Films, además, se
concedió media jornada libre con el fin de que comparta
con sus seres queridos esta celebración.