Page 197 - informe integrado de gestion 2025

• Durante el año realizamos la entrega de más de 3.700 entradas para acompañar
al Deportivo Pereira durante sus encuentros deportivos en Liga y Copa Betplay,
apoyando de esta manera al equipo Matecaña.

Continuamos con las atenciones enfocadas a la salud mental por medio de la IPS
Fundación Nueve Lunas, que tuvo como objetivo brindar acompañamiento psicológico a
los trabajadores y/o integrantes de su núcleo familiar en caso de que lo requieran,
durante este periodo se registró un total de 460 atenciones; que generaron un impacto
positivo en la calidad de vida de los trabajadores asistentes a este beneficio, siendo la
salud mental un ítem prioritario en el bienestar de los trabajadores.

Dimensión financiera
Reconocemos que la estabilidad y educación financiera de nuestros trabajadores influyen
directamente en su tranquilidad y concentración durante el trabajo. Al brindar
herramientas de orientación y formación financiera, contribuimos a reducir
preocupaciones económicas y a mejorar el bienestar integral.
A continuación, mostramos algunas de las iniciativas realizadas para impactar esta
dimensión.

• Contamos con los fondos asistencial y rotatorio, de los cual hace uso el personal
directo para que por medio estos puedan acceder a préstamos de compra de lote,
mejora o construcción de vivienda, educación, libre inversión y pago de hipoteca,
todo esto ofreciendo tasas de interés inferiores a las de las entidades financiera.
• Se realiza inversión significativa en bonos para ser entregados a diferentes
trabajadores con el fin de incentivarlos y apoyarlos financieramente, estos se dan
por diferentes motivos como los son disponibilidad y bienestar.
• Con el fin de disminuir el pasivo vacacional de nuestro personal directivo, además
de generar una conciencia de equilibrio entre vida y trabajo, se le otorgó bono
que incentivó el disfrute de las vacaciones.
• Se otorgaron auxilios educativos y por calamidades a los trabajadores que
requirieron este tipo de apoyo con el fin de solventar diversas situaciones
personales y familiares.

Dimensión vocacional

Fortalecimos la dimensión vocacional porque buscamos fomentar y potencializar los
intereses, talentos y habilidades de nuestros trabajadores como factor clave para el
desempeño laboral y la satisfacción. Al promover el autoconocimiento y la orientación
vocacional, logramos mayor sentido de realización personal y compromiso con la
organización.
A continuación, mostramos algunas de las iniciativas realizadas para mejorar esta
dimensión.

• Se dio continuidad con la iniciativa TUTOREEP’s, actividad enfocada en la
transferencia de conocimientos transversales o específicos de la compañía, estos
espacios se realizaron por medios virtuales y presenciales; en total se propiciaron
9 encuentros de los cuales algunos de ellos fueron sobre: educación ambiental,
uso racional y eficiente de la energía eléctrica, creatividad, diversidad e inclusión,