Page 198 - informe integrado de gestion 2025

Copilot, industria del asbesto y los daños a la salud, el valor de los primeros
auxilios, entre otros.

• Realizamos actividad de voluntariado, en la que incentivamos la donación de
alimentos, la participación durante la preparación de desayunos y en la entrega
de estos a los vendedores informales en las calles del centro de Pereira,
generando de esta manera un impacto positivo.

Dimensión profesional

Como empresa, consideramos importante fortalecer la dimensión profesional porque
reconocemos que el crecimiento y el desarrollo de competencias de nuestros
trabajadores impactan directamente en su motivación y desempeño. Al implementar
acciones orientadas al desarrollo profesional, logramos mayor compromiso, sentido de
pertenencia y retención del talento.

A continuación, mostramos algunas de las iniciativas realizadas para impactar esta
dimensión.

• Con el fin de incentivar el crecimiento de nuestros trabajadores, durante el 2025
concedimos permisos para estudio a 7 trabajadores, esto con el fin de que
pudieran utilizar parte de su jornada laboral para diferentes espacios académicos
donde fortalecieran su perfil profesional.
• Continuamos fortaleciendo las competencias blandas y específicas para aportar
al logro de los objetivos organizacionales y el crecimiento de los trabajadores a
nivel personal, teniendo como punto de referencia la evaluación de desempeño y
periodo de prueba, clima organizacional, batería de riesgos psicosociales y las
necesidades de conocimiento identificadas por cada gerencia a partir de los
objetivos definidos en el plan estratégico corporativo, además de las necesidades
de actualización y mejora evidenciadas en la realización de las actividades
periódicas de cada uno de los equipos.
• Invertimos en el transcurso del 2025 un valor aproximado de $163 millones para
el fortalecimiento de las competencias y la mejora de las habilidades de los