Page 183 - informe integrado de gestion 2025

Esta medición es aplicada tanto a trabajadores como a contratistas y su selección se
realiza por medio de muestreo aleatorio de acuerdo con análisis estadístico previo que
permitiera obtener resultados con confianza igual o superior al 95%; lo anterior
aplicando metodologías, criterios y herramientas desarrolladas al interior de la
organización. La encuesta consiste en evaluar diferentes comportamientos por medio de
escala tipo Likert, con opciones de selección entre 1 y 4 de acuerdo con su nivel de
agrado, siendo 4 la mayor calificación y 1 la menor. Posterior a su recolección,
tratamiento y análisis, los resultados permiten inferir la percepción de clima
organizacional de forma desagregada y general, logrando así identificar aspectos de
mejora o fortalezas en la organización.

En la medición participaron en total 164 trabajadores y este índice se logra a partir de
las valoraciones generadas de más de 70 preguntas clave, siendo una de ellas “Tomando
todo en consideración, yo diría que éste es un gran lugar para trabajar”, la cual evidencia
de forma generalizada la percepción de clima laboral, que para el periodo analizado
obtiene un resultado de 99,4%, aunque este es considerado únicamente como un factor
adicional de medición.

Evolución clima organizacional últimos 5 años

El resultado global de Clima Organizacional logra superar la meta establecida para la
vigencia del 95%, obteniendo el 97%, ubicándose 2% por encima; resultado “Muy
satisfactorio” y retador para la compañía y que refleja la aplicación de prácticas
adecuadas y bien recibidas por parte de los colaboradores.