Page 181 - informe integrado de gestion 2025

El 45% del total de personal contratado pertenece a la nómina sindicalizado nuevo, que
corresponde personal afiliado a la organización sindical que ingreso después de 2005,
seguido del personal Convencional nuevo con el 19% que corresponde a las personas
que se benefician de la Convención Colectiva de Trabajo y que ingresaron después de
2005.
Así mismo, evidenciamos que el personal sindicalizado corresponde al 55% del total de
colaboradores contratados por planta en la Compañía.

Vinculación personal directivo

Vinculamos cinco personas en los siguientes cargos directivos: Subgerente Financiero,
Líder Licitaciones, Líder de Regulación, Líder Grandes Clientes y Líder Expansión.

Distribución de planta de personal por género

En la distribución por género evidenciamos que el 28% de la población de la Empresa es
personal femenino, y el 72% restante corresponde a personal masculino; proporción que
comprada con el 2024 se mantiene, apoyado con el proyecto sobre equidad de género.

Trabajo Infantil – Trabajo Forzoso

Rechazamos el trabajo forzoso e infantil, la discriminación y la corrupción en toda
nuestra cadena de suministro.
Evolución de los derechos humanos (412-2) (412-3)

Contamos con una política de Derechos Humanos partiendo del reconocimiento de que
cada ser humano es sujeto de derechos y se compromete a cumplir y promover el
acatamiento de lo consagrado en la Carta Universal de los Derechos Humanos y sus
protocolos, convenciones y pactos vinculantes, incluidos el Derecho Internacional
Humanitario y lo dispuesto por la Constitución Política y el marco legal colombiano. Para
nosotros es un reto en términos de nuestra propia sostenibilidad y lo asumimos como
contribución a la generación de valor social, económico y ambiental.